Dans un secteur aussi vital que le BTP, les talents qualifiés sont devenus une denrée rare. Et cette pénurie n’est pas nouvelle. Elle résulte d’un ensemble de facteurs structurels, conjoncturels et culturels qui, combinés, rendent le recrutement dans le bâtiment et les travaux publics plus complexe que dans d’autres industries.
Comment expliquer cette difficulté ? Et surtout, comment y répondre de manière durable ? Éclairage.
Une pénurie structurelle, bien avant les crises
Le manque de main-d’œuvre qualifiée dans le BTP ne date pas d’hier. Depuis plusieurs années, les fédérations professionnelles alertent sur l’insuffisance de profils formés, en particulier sur les postes les plus techniques et les fonctions d’encadrement.
« Le système éducatif français ne forme pas assez d’ingénieurs pour les besoins du secteur. Résultat : les entreprises se battent pour recruter les mêmes profils. »
— Othman, fondateur du Groupe Bastet
Selon l’enquête « Besoins en Main-d’Œuvre » (BMO) 2024 de France Travail, en 2024 déjà le secteur de la construction prévoyait 213 850 projets de recrutement, dont 72,7 % étaient jugés difficiles à pourvoir. Cette tension se concentre particulièrement sur les chefs de chantier, conducteurs de travaux, directeurs de projet et profils en maîtrise d’œuvre, mais elle touche aussi les fonctions support (QHSE, achats, planification, etc.)
Une image déformée du secteur auprès des jeunes
Autre facteur clé : le désamour d’une partie des jeunes générations pour les métiers du bâtiment.
👉 Un travail perçu comme pénible
👉 Des perspectives de carrière jugées limitées
👉 Une méconnaissance de la diversité réelle des métiers du BTP
Les entreprises du secteur peinent à séduire de nouveaux talents, en particulier dans les zones rurales ou les régions où les chantiers se multiplient, mais où l’attractivité du territoire est moindre.
Un marché de l’emploi déséquilibré
Ajoutez à cela les cycles économiques du secteur, la fin des grands chantiers nationaux (JO, Grand Paris), le durcissement réglementaire et les incertitudes liées aux investissements : le marché de l’emploi dans le BTP devient encore plus polarisé.
Aujourd’hui, certains profils — notamment les cadres dirigeants, les experts environnement/énergie et les experts en data center— restent extrêmement recherchés. D’autres subissent les effets du ralentissement du neuf.
Ce déséquilibre entraîne :
- Des recrutements longs, coûteux et souvent infructueux
- Une inflation salariale sur les profils en tension
- Une guerre de positionnement entre les entreprises pour fidéliser les talents
Recruter dans le BTP, un vrai savoir-faire
Contrairement à d’autres secteurs où la diffusion d’une offre peut suffire à générer des candidatures pertinentes, le recrutement dans le BTP repose avant tout sur la connaissance métier, le réseau actif, et la capacité à évaluer les profils au-delà du CV.
C’est aussi un travail d’alignement entre :
- La culture d’entreprise et la personnalité du candidat
- La capacité du profil à s’adapter aux réalités du terrain
- L’exigence technique et les enjeux humains
Et maintenant, quelles solutions pour attirer les bons profils ?
Pour faire face à cette pénurie, plusieurs leviers sont à activer :
- Valoriser les carrières dans le BTP : montrer que les trajectoires sont évolutives, diversifiées et porteuses de sens
- Adapter les critères de sélection : privilégier le potentiel, l’expérience terrain et les soft skills
- Professionnaliser la démarche de recrutement, en s’appuyant sur des partenaires qui connaissent réellement les spécificités du secteur
Recruter dans le BTP n’est pas une question d’annonce, mais d’expertise
Dans un secteur exigeant et en transformation, identifier les bons profils est un enjeu stratégique. Cela demande plus qu’un bon réflexe RH : c’est un vrai travail de fond, au croisement de la technique, de la compréhension humaine, et du réseau métier.
📌 Vous êtes confronté à une difficulté de recrutement sur un poste clé dans le BTP ou l’immobilier ?
📌 Vous cherchez à sécuriser un recrutement stratégique dans un contexte tendu ?
👉 Parlons-en
Source enquête « Besoins en Main-d’Œuvre » (BMO) 2024 de France Travail : Les projets de recrutement dans la construction en 2024 – Observatoire des métiers du BTP